El nuevo sindicato de trabajadores de Google prueba un modelo diferente de organización tecnológica

La Unión de Trabajadores de Alphabet no puede negociar contratos pero puede representar tanto a los contratistas como a los empleados.
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Con el anuncio del lunes de que algunos empleados de Google han formado el Sindicato de Trabajadores de Alphabet, la industria de la tecnología está obteniendo su propia visión innovadora sobre la organización laboral.

Lo que está sucediendo: Por un lado, este no es un sindicato tradicional – no podrá negociar colectivamente o representar formalmente a la fuerza de trabajo. Al mismo tiempo, el nuevo “sindicato de la minoría” ofrece un nuevo enfoque de la solidaridad: Está abierto a algunos gerentes y puede representar a los trabajadores temporales y contratados.

El panorama general: En los últimos años, Google se ha enfrentado a una creciente ola de disidencia, ya que los empleados han protagonizado paros y han hablado de todo tipo de temas, desde el acoso sexual hasta el trabajo de la empresa para el ejército, pasando por la reciente destitución del destacado investigador de ética de la IA, Timnit Gebru.

  • Un pequeño grupo de empleados de Google se organizó en secreto durante gran parte del año pasado antes de la inauguración de ayer. El sindicato de trabajadores de Alphabet (llamado así por la empresa matriz de Google) está bajo los auspicios de los Communication Workers of America.

Lo que pueden hacer los sindicatos de las minorías:

  • Cobrar las cuotas (en este caso el 1 por ciento de la compensación en efectivo y en acciones de un empleado), elegir funcionarios y contratar personal remunerado.
  • Ejercer presión públicamente para lograr los objetivos de los trabajadores.
  • Incluir a los trabajadores de todo el país y de todos los tipos de trabajo, incluyendo trabajadores y gerentes, empleados a tiempo completo y contratistas.

Lo que no pueden hacer:

  • Negociar colectivamente un contrato.
  • Representar oficialmente a la fuerza laboral de Google.

Entre líneas: El enfoque de “sindicato minoritario” ofrece cierta estructura al activismo espontáneo de los trabajadores de Google.

  • Podría convertirse en un modelo para impulsar el sindicato en otras grandes empresas de tecnología donde la ruta tradicional hacia un sindicato – elecciones bajo los auspicios de la Junta Nacional de Relaciones Laborales que requieren que la mayoría de los empleados voten “sí” – es poco probable que tenga éxito.

Ponte al día rápidamente: Ninguna de las grandes empresas tecnológicas está totalmente sindicalizada, aunque algunos grupos aislados de trabajadores de apoyo y empleados contratados han votado para unirse a los sindicatos, al igual que los empleados de algunas empresas más pequeñas, como Kickstarter y Glitch.

  • Google ha visto algunos empujones sindicales en los márgenes, en gran parte de su fuerza de trabajo contratada, incluyendo los esfuerzos de los guardias de seguridad y los trabajadores de la cafetería.
  • El enfoque de los sindicatos minoritarios se ha utilizado en otros contextos en los que la plena sindicalización de la fuerza de trabajo parece improbable, incluso entre los trabajadores estatales de Texas y los trabajadores de los campus de varios estados del sur de los Estados Unidos.

Cabe destacar que los trabajadores técnicos, en su mayoría, reciben una remuneración mayor que la de los trabajadores de otras industrias y no se enfrentan al tipo de condiciones físicamente peligrosas que a menudo han impulsado la organización de los trabajadores en el pasado.

  • Los descontentos que los organizadores sindicales de Google están expresando tienen más que ver con lo que ellos ven como una brecha entre los ideales de la compañía y algunas de sus acciones.

Lo que están diciendo:

  • Uni Hasan, ingeniero de Google Cloud y miembro del consejo ejecutivo del sindicato (a Axios): “Yo realmente, realmente creo que estamos tomando nuestra lucha y uniéndola a la lucha más amplia de la clase trabajadora en América y en todo el mundo. Creo que eso es lo que se va a necesitar para abordar los problemas que enfrenta el mundo”.
  • Google (en una declaración): “Siempre hemos trabajado duro para crear un lugar de trabajo que apoye y recompense a nuestra fuerza laboral. Por supuesto que nuestros empleados tienen derechos laborales protegidos que apoyamos. Pero como siempre lo hemos hecho, seguiremos comprometiéndonos directamente con todos nuestros empleados”.

 


Ina Fried

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