Los principales CEOs admiten la división racial, prometen trabajar por un “cambio real”

Las grandes empresas admiten abiertamente las injusticias que durante tanto tiempo ignoraron y perpetuaron.
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En una nueva y sorprendente señal del amplio papel que las corporaciones están asumiendo en la sociedad, Business Roundtable – los CEOs de las compañías más grandes de América – anunció hoy una serie de iniciativas “para avanzar en la equidad y justicia racial”.

Por qué es importante: Las grandes empresas están admitiendo y abordando sin rodeos las injusticias que durante tanto tiempo ignoraron y perpetuaron.

Todos los estadounidenses han sido desafiados por los acontecimientos de este año, pero no de la misma manera”, dice el BRT. “Las comunidades de color están soportando una carga desproporcionada, ampliando una ya grande división racial en América.”

  • “Los eventos del 2020 han ilustrado cuán lejos tenemos que llegar para asegurar que cada persona pueda aprovechar las oportunidades y la justicia en América.”

Los directores ejecutivos prometen impulsar un “cambio real” en seis áreas: empleo, finanzas, educación, salud, vivienda y justicia penal.

  • Prometen “hacer inversiones filantrópicas, actualizar las prácticas de empleo e innovar dentro de sus empresas… y seguirán colaborando con los encargados de formular políticas a nivel federal, estatal y local”.

El presidente y director general de Walmart, Doug McMillon, presidente de la Mesa Redonda de Negocios, escribe en el USA Today:

Está claro que tenemos que hacer más. También está claro que nosotros, solos, no podemos lograr lo que hay que hacer. Se necesitará una amplia cooperación de líderes de todos los sectores de la sociedad trabajando juntos.


Mike Allen

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